우리나라의 노동시간 및 근로자들의 복지에 대한 문제가 커지며 지난 10년간 근로 시간을 약 10% 넘게 감소하며 OECD 회원국들과 근로 시간 격차가 대폭 줄어들었지만, 아직까지도 OECD 국가 중 5위를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 우리나라 근로자들의 근로 시간은 OECD 회원국의 평균 근로 시간보다 199시간 많은 것으로 나타났다.
우리나라는 2018년에 주 52시간 근무제를 도입하며 근로 시간을 단축시키고 하였다. 이처럼 근로시간이 대두될 정도로 아직도 많은 근로자들은 노동개혁을 요구하고 있지만 막상 출근했을 때부터 퇴근할 때까지 온전하게 업무에 집중하는 사람은 드물다고 생각한다.
근로자의 입장에서는 본인이 맡은 업무만 처리하면 되기에 여유롭게 하는 것이고, 관리자의 입장에서는 업무를 빠른 속도로 처리하지 않아 답답함만 생길 뿐이다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 탄력 근무제와 업무 할당량을 제공하는 것이 좋다고 생각한다.
하루에 개인이 해야 하는 업무를 정해두고, 업...
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