사회복지 조직에서 적용할 수 있는 조직 이론은 인간관계 이론이다. 인간관계 이론은 조직에서 인간적 요소가 중요하다고 강조하는 이론이며 개인의 욕구를 충족시키기 위한 방법으로 조직에서의 비계획적, 비합리적 요소를 강조하게 된다.
인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시키면 조직에서 그 개인이 조직의 목표를 위해서 일을 한다고 가정하게 된다. 사회복지행정은 사람을 대상으로 서비스를 제공하게 되는데 이는 결국 인간관계가 중요하며 이를 중시하는 인간관계 이론이 적용될 수 있는 것이다.
사회복지사와 클라이언트는 대면을 통해 문제를 해결하는 대인 상호작용이 이루어지게 되는데 이는 클라이언트와의 상호작용 관계를 향상시..........
조직 이론(관료제 이론, 인간관계 이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지 조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해 봅시다.에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : 조직 이론(관료제 이론, 인간관계 이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지 조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해 봅시다.