정부나 공사, 대학 공공조직 등과 같이 공적인 성격이 강한 집단에서 혁신을 시행하는 것에 찬성한다. 급변하는 시대에 정부나 공사, 대학 공공조직은 변화에 신속하게 대응하여야 한다.
이점에서 어떠한 조직이든 혁신은 피할 수 없는 과제일 것이다. 그러나 외부의 도움 없이 자체적으로 혁신을 시행하는 것에는 반대하며, 구체적인 혁신의 방향은 내부 조직을 활용하는 것은 물론이고, 외부 기관의 도움을 빌리는 형태로 이루어져야 한다고 생각한다.
우선 이러한 조직에서 내부적으로 혁신에 공감하고 자발적인 주체로서 혁신에 대한 비전과 목표를 설정해야 한다. 이 점에서 혁신을 위한 내부 TF 조직을 구성하고, 굵직한 방향을 설정하고 외부 업체와의 소통을 전담하는 등의 업무를 수행할 필요가 있다.
그러나 혁신에 수반하는 모든 업무를 내부 조직만으로 수행하기에는 현실적인 어려움이 있다. 우선 외부의 도움이나 인력 충원 없이 수행하려 한다면 차출된 인원은 기존 업무와 혁신 업무를 병행하여야 한다.
이는 과도...
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