오늘날의 많은 사람들은 정직과 의욕 고취 그리고 미래지향적과 능력을 갖추고 있는 리더를 원하고 있다. 만약 신뢰가 없다면 리더를 믿지 못하고 이에 대해서 리더가 던지고 있는 목표나 성과에도 도달할 수 없게 된다.
따라서 리더는 타안의 신뢰를 얻는 리더십을 가져야만 한다. 그래야만 리더는 자신이 타인에게 영향을 줄 수 있기 때문이다.
리더는 자신만의 뚜렷한 가치관과 목표 그리고 신념에 대해서 가질 수 있어야 하며 이를 지킬 용기도 갖추고 있어야 하고 이러한 가치에 대해서 명확하게 가지고 있는 리더라고 한다면 더욱 목표 달성에 있어 헌신할 수 있게 된다. 리더의 경우에는 항상 주도적으로 일을 만들어내고 있는 목표에 대해서 향해 나아가는 사람을 말한다.
따라서 다른 사람들이 누군가 나서서 목표를 제시해 주기를 기다리고 있게 될 때 리더는 자신이 그룹 내에서 주도적으로 그룹원들에게 더욱 좋은 환경을 만들고자 하고 사람들의 삶의 질을 높이기 위해서는 방향의 활동을 시작한다. 따라서 리더에 대...
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원문링크 : 조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.
