인적 속성 기준 인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 업무를 의미한다. 조직 구성원들이 조직의 목적 및 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 보상과 더불어서 실질적으로 조직 구성원들의 발탁, 개발, 활용 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과 관계와 능률을 다루기도 한다.
최근 기업 내의 인사관리에 대한 위상은 높아지고 있다. 코로나19가 예기치 못하게 장기화되며 효율적인 인사관리와 의사결정을 이어나가고 직원들의 리스 킬링과 업스 킬링을 효과적으로 지원하여 직원들의 만족도를 제고하는 역할이 중요해졌기 때문이다.
또한, 지속적으로 변화하는 비즈니스 환경 속에서 디지털 역량과 지능형 자동차를 통한 업무의 효율성 향상이 요구되는 만큼 새로운 시대의 인사관리는 인재를 확보하는 것에서부터 교육, 성과, 승진 등에 이르기까지 전반적인 흐름을 조망해야 할 것으로 사료된다. 우리나라는 1987년 민주주의가 발전하며 산업 민주주의가...
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