경영학에서 신고 전 경영이론 내지 인간관계론이 등장하게 된 데에는, 경영학자들이 과학적 관리론의 한계를 파악하고 조직 구성원으로서의 인간이 단지 업무를 수행하는 기계와 같은 존재가 아니라 인간성을 가진 존재임에 주목하게 된 데 있다. 특히 호손 실험이 이러한 발견에 기여하였는데, 엘톤 메이요의 호손 실험은 미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 공장 내 조명이나 습도 등 작업환경을 구성하는 요인이 노동자에게 미치는 영향을 측정하기 위해 이루어졌다.
호손 실험 결과 이러한 물리적 요인보다 노동자에게 더 큰 영향을 미치는 요인은 바로 사람 간의 관계나 사람의 감정 및 태도 등임이 밝혀지면서 인간관계론이 등장하게 되었다. #인간관계론의등장배경 #호손실험의주요발견점 #호손실험...
인간관계론의 등장 배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
#인간관계론의등장배경
#호손실험
#호손실험의주요발견점
원문링크 : 인간관계론의 등장 배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.