조직개발은 간단하게는 조직의 내외부에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해서 취하는 조직의 단기, 장기적인 행동을 말한다. 이러한 조직개발은 조직 내외부에서 발생하는 문제를 해결해야 하기 때문에 조직의 각 차원에 맞춰서 이루어지게 된다.
이는 개인 차원, 집단 차원, 조직 차원의 조직개발이다. 먼저 개인 차원의 조직개발을 조직 구성원 개인들에 대한 개발로 상담을 통해서 직무에 대한 문제, 다른 구성원들과 생기는 문제 등을 해결하는 것을 말한다.
이를 위해서 조직 차원의 문제 식별 문제 해결 프로그램, 교육 등이 이루어지고는 한다. 다음 집단 차원의 조직개발은 조직을 이루는 작은 집단들인 팀에게 발생하는 문제를 해결하는 것을 말한다.
이는 팀을 구축하는 방법이나 팀이 수행하는 업무를 효율적으로 수행하기 위해 필요한 여러 가지 방법을 수행하는 것을 말한다. 마지막으로 조직 차원의 조직개발은 조직 전체에게 영향을 주는 문제를 해결하기 위해서 사용하는 방법으로 전체적인 조직의 업무를 효율적으로...
#개인차원의조직개발
#조직개발의3가지차원
#조직차원의조직개발
#집단차원의조직개발
원문링크 : 조직개발의 3가지 차원에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해 보시오.