산업현장에 나가게 된다면 신입사원 및 경력사원들이 산업현장에 적응하기 위해 다양한 방법으로 교육을 진행하고 있다. 현장에서 가장 많이 사용되는 방법은 크게 멘토링과 코칭이 있다.
멘토링은 선임자가 후임자를 1:1로 가르치고 지도하며 역할 모델이 되는 과정을 멘토링이라고 한다. 멘토링은 멘토가 멘티에게 직접적으로 개입하기 때문에 전문성이 필요하다고 할 수 있다.
실제 후임자에게 다양한 오더를 제공해야 하기 때문에 전문성이 없으면 멘토링을 진행할 수 없다. 멘토링은 상하관계가 있기 때문에 수직적 개념이라 할 수 있다.
코칭은 선임자가 후임자에게 가르쳐주고 답을 알려주는 것이 아니라 질문을 던져 상대방이 스스로 문제에 대해 파악하고 실행 동기를 주는 과정이다. 즉 코칭은 스스로가 방향을 찾고 행동하는 것을 코칭이라고 생각한다.
코칭은 선임자가 직접적으로 개입하지 않고 동기를 부여할 수 있도록 하기 때문에 파트너로서의 역할을 한다고 할 수 있다. 나는 멘토링보다 코칭이 더욱더 좋다고 생각한...
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원문링크 : 멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고, 어떠한 방법이 더 좋을지 토론하시오.