조직 안에서 리더십은 언제 필요할까?


조직 안에서 리더십은 언제 필요할까?

우리말에 '모난 돌이 정 맞는다.'라는 소리가 있다.

수평은 높고 낮음 없이 고룬 직면의 상태를 의미한다. 인간관계에서도 수평적인 관계는 어느 한 쪽이 모가 나서 마음에 걸리거나 신경이 쓰여서 부담스러운 상태가 아닌 나를 중심으로 위아래가 협력적인 관계로 소통함을 의미한다. "리더는 조직과 단체에서 활동을 주도하는 위치의 사람"이다.

그리고 리더십은 "공동의 일을 달성하기 위해 한 사람이 다른 사람들에게 지지 및 도움을 얻는 긍정적인 영향 과정"을 말한다. 그러므로 리더십의 열쇠는 '권위가 아닌 영향력'이다.

나는 그중에서 수평적인 리더십, 감성적인 리더십이라는 말을 좋아한다..........

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