기존 면접 방식의 장점으로는 실제로 조직 내부에서 근무를 하는 사람들이 면접자를 평가하기 때문에 조직에서 선호하는 바에 조금 더 가까운 인재를 뽑을 수 있다는 것이다. 반면 단점으로는 사람이 평가를 내리는 것이기 때문에 모든 상황에서 공정하게 누군가를 평가한다기보다는 면접관의 재량이나 개인적인 사사로운 감정에 따라서 면접자를 평가하는 경우도 발생할 수 있다는 것이다.
그다음으로 오늘날 점차 더 많은 기업들이 선택하고 있는 인공지능 면접의 경우에는 기업의 입장에서는 수만 명의 지원자의 이력서를 열람하는 시간을 줄이고, 사전에 데이터를 입력해두면 업무를 자동화하여 기업이 원하는 인재를 선발할 수 있기 때문에 인력을 보다 더 효율적으로 활용할 수 있으며 조직의 전반적인 비용을 절감하는 효과도 발생하게 된다. 이에 더해서 사람이 평가를 내리는 것이 아니기 때문에 기존 대면 면접의 한계인 주관 개입이나 면접관들 사이의 편차 발생 등의 문제를 극복할 수 있게 된다.
인공지능 면접을 통해서는 객...
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원문링크 : 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고 찬/반 토론을 하시오.