실생활? 사례를 통한 보상체계

최근 매일경제신문과 구직 전문 사이트인 "사람인"이 성과급에 대해 설문 조사하였다. 여기서 가장 중요하다고 생각된 부분은 잘못된 보상체계가 미치는 가장 중요한 부작용으로는 업무 의욕 저하가 있다는 점이다.

이는 보상이 무조건 긍정적인 효과를 발휘하는 것은 아님을 의미한다. 이는 우리들의 미래에 다양한 방면에서 영향을 미칠 것이기에 단순하게 생각해서는 아니된다.

그렇기에, 본인은 이를 현재 군 생활에서 직간접적으로 경험하였던 사례가 있는 지 생각해보고, 그에 대해 이야기 하고자 한다 geralt, 출처 Pixabay 최근 MZ세대 노동자들은 공정한 경영성과 배분에 많은 관심이 있다. 그렇기에, 기업의 경우, 보상은 곧 인건비의 상승이기에 전사 재원의 배분 관점에서 많은 고민을 하고 있다.

이는 우리 중대장님도 비슷한 고민을 하였다고 생각한다. 그렇다면 최고경영자는 무엇을 해야할까?

바로 이해 관계자 간 배분 비율을 고려해야 한다. 이를 위해서는, 얼마만큼의 성과를 달성할 것인지, 그...