1. 서두에 인도의 노동법 체계는 근로 조건을 규제하고 근로자의 권리를 보호하며 산업 안전을 보장하는 것을 목표로 하는 수많은 법률로 구성되어 있습니다.
이 중 1948년 제정된 상점 및 사업장법과 공장법은 광범위한 사업체에 적용되는 두 가지 주요 법률입니다. 직원 복지 보호와 같은 목표는 중복되지만 이 두 법은 별도의 정의, 등록 요건 및 규정 준수 규칙을 통해 뚜렷하게 다른 유형의 사업장에 적용됩니다.
기업가, HR 전문가, 법률 고문, 규정 준수 책임자는 두 법의 차이점을 이해하는 것이 필수적입니다. 사업장을 잘못 분류하면 잘못된 신고, 벌금 또는 비즈니스 신뢰도 하락으로 이어질 수 있습니다. 2.
역사적 및 입법적 배경 상점 및 시설법(Shops and Establishments Act) 이 법은 주별 법률로, 인도의 각 주에서 자체적으로 이 법을 제정합니다(예: 델리 상점 및 시설법, 마하라슈트라 상점 및 시설법 등). 이 법은 인도 정부가 제안한 모델 상점 및 시설법이라는...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 직원 고용 시 상점 및 사업장/사무실(Shops and Establishments Act) 법과 공장법(Factories Act) 비교
