인도의 기업 부문에서는 직원 유지를 최우선 과제로 삼고 있습니다. 기업들은 직원의 재정적 안녕을 보장하는 동시에 법인세 부담을 줄이기 위해 다양한 퇴직 계획을 활용하고 있습니다.
인도의 고용 시장이 더욱 역동적이고 복잡해짐에 따라 포괄적인 퇴직 계획은 예비 직원들에게 큰 매력으로 다가오고 있습니다. 이러한 혜택을 제공하는 조직은 직원들이 선호하는 고용주로서 차별화되어 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다.
이러한 접근 방식은 숙련된 전문가에 대한 수요가 높은 산업에서 특히 효과적입니다. 인도에 본사를 둔 기업의 경우, 퇴직연금(PF: Provident Fund), 보너스, 퇴직연금, 국민연금(NPS: National Pension System) 등 다양한 퇴직 혜택을 제공하면 직원들이 은퇴 후 상당한 자산을 축적하는 데 도움이 됩니다.
또한 이러한 재정적 안정은 직원들이 장기적인 재정적 안정에 적극적으로 기여하는 조직에 계속 남아 있기를 더 선호하게 만들 수 있습니다. 세금 효...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 회사의 직원 유지 전략: 2025년 새로운 퇴직 옵션을 모색하는 기업들
