외국계 기업 이직을 고민하는 직장인이라면 ‘4대보험’ 적용 여부를 반드시 확인해야 합니다. 최근 원격근무, 디지털 노마드 확산 등으로 국내에 법인이 없는 외국계기업과의 계약이 늘면서 4대보험 사각지대에 놓이는 사례가 많아지고 있습니다.
외국계기업의 4대보험 적용 기준과 실무적으로 꼭 따져봐야 할 점을 정리합니다. 4대보험이란? 한국의 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다.
국내 사업장에서 근로계약을 맺으면 4대보험 가입이 의무이지만 외국계기업과의 계약에서는 상황이 달라질 수 있습니다. 국내 법인 없는 외국계기업: 4대보험 적용은?
1. 국내법인 여부가 가장 중요 국내에 법인이 있으면 국내 근로계약에 따라 4대보험 모두 의무가입 대상입니다.
근로기준법, 연차, 육아휴직 등 노동법도 적용됩니다. 국내에 법인이 없고 해외법인(제3국 지사 등)과 계약하면 4대보험 적용이 매우 제한적입니다.
국내 노동법 적용도 거의 받지 못합니다. 2. 각 보험별 적용 가능성 보...
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