자원봉사자의 사후관리는 자원봉사자를 유지하고 보존하기 위한 과정이다. 이는 지도감독을 포함하고 인정과 보상 과정, 평가 과정까지 포함한다.
지도감독은 자원봉사자가 달성해야 하는 목표에 도달하기 위해 구체적인 방법을 제시해 자원봉사자의 책임 의식을 고취하기 위한 기능을 수행한다. 슈퍼바이저는 자원봉사로 이루어지는 업무를 객관적으로 분석, 기록해야 하고 기록의 중요성을 자원봉사자에게 인식시키며 차후 자원봉사 활동에 많은 도움을 준다.
자원봉사자가 활동을 중단하지 않고 지속적으로 자원봉사 활동이 이루어질 수 있도록 하는 요인 중 하나에는 인정과 보상이 있다. 보상은 조직 구성원이 조직체에서 수행한 일에 관한 대가로 인적자원 유지와 활용은 물론이고 인적자원관리에서 중요한 기능 중 하나로 인식된다.
업무성과에 따른 보상에 관한 기대감과 이에 따른 만족감은 개인의 동기부여를 더 강화하고 이에 따라 성과는 향상되게 된다. 보상은 조직 구성원 만족감에 큰 영향을 미치고 나아가 그 성과에도 크게 작...
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