미투 운동이 일어나기 직전 대기업 내 만연한 성추행 성폭력의 사례는 굉장히 많다. 여성 혐오 문제를 공론화시킨 대표적인 사례로 미투 운동은 봇물이 터지고 불붙으며 법조계 뿐만 아니라 정치계, 학계, 연극계 등 각계각층에 영향을 끼치며 사회적 문제로 대두되고 있다.
일상 속에 그리고 역사 속에 늘 있었지만 목소리를 낼 수 없었던 사회적 분위기는 권력과 힘의 위계질서 때문이었다. 이처럼 조직 내에서 사회적 약자를 향한 불미스러운 문제를 방지하기 위해서는 어떻게 해야 할까, 이에 대한 해답은 리더십에 있다고 본다.
구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다. 특히 미투 운동을 비롯한 가족경영진의 갑질로 여론이 분노하고 조직문화의 재정립이 강조되는 시점에서 이상적인 리...
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원문링크 : '미투 운동'의 진행과정에서 각자가 느끼고 고민했던 문제점들에 대한 의견을 나누고 향후 조직 내에서 이러한 불미스러운 문제의 방지책에 대하여 토론