인력자원 개발의 본질은 조직, 사람, 성장에 있다. 조직에 속해 있는 사람의 성장을 도모하는 활동이 인력자원 개발이기 때문이다.
인력자원 개발의 1차적인 목적은 개인과 집단, 조직의 현재와 미래의 성과를 향상시키는 것이다. 조직이 지속적으로 성장, 발전할 수 있도록 하는 동력으로 인적자원을 활용하고자 하는 것이다.
이것이 인력자원 개발의 1차적 목적이다. 한편, 인력자원 개발의 2차적 목적은 조직의 구조와 업무 수행 구조와 과정에 변화를 일으켜서 기업의 성장을 도모하는 것이다.
기업의 체질을 개선하는 것이라고도 이해할 수 있다. 3차적 목적으로는 인적자원개발을 통해서 조직 내 구성원들의 업무 수행을 개선하고 비용을 절감하며, 서비스 품질을 개선하고 조직의 경쟁력을 강화하는 것이라고 하겠다. 후기 산업사회의 인력개발은 급변하는 사회 환경에 대응할 수 있는 유연하고 창의적인, 멀티플레이어를 발굴하고, 그러한 자질을 가진 사람을 선발해서 훈련하는 일이라고 생각한다.
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