우리나라는 유독 학연 지연 혈연과 같은 관계에 관한 프레임이 많이 존재한다. 실제로 정당에 관한 투표를 할 때, 지역주의를 통한 각기 다른 정당의 지지는 늘 문제가 되어왔다.
기업 채용에 있어서도 마찬가지였다. 같은 점수나 비슷한 점수의 신입사원 응시자가 둘이 있다면 감독관의 입장에서 학교의 출신이나 혹은 지역의 출신 같은 것을 고려해 합격과 탈락의 여부를 정했던 것이다.
이러한 폐단이 잘 못 된 것은 누구나 알고 있었지만, 이를 막을 제도적인 장치가 존재하는 것도 아니었다. 때문에 면접의 채용 방식에 있어서 늘 사회적으로 많은 이슈와 문제점이 존재했다.
특히나 이러한 폐단들이 나라의 경제에 끼치는 큰 영향적인 부분은 청년들의 경쟁의식 포기에 따른 문제점이었다. 현재 우리나라는 캥거루족 들이라고 불리는 성인이 되었지만 부모님의 경제적인 능력에 기대 살아가는 20~40대 청년들의 비율이 무려 20%에 달한다.
물론 그들의 노력과 선택의 여부에 따른 것이기도 하지만, 중요한 것은 과거에...
#블라인드채용
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