사회복지 기관 종사자들은 정규직일 것이라고 생각하지만 대부분의 사회복지 기관들은 3년이나 5년 위탁운영을 하고 있다. 즉, 사회복지법인이나 비영리 단체에서 정부와 지방자치단체로부터 일정한 기간 동안 사회복지 시설을 위임을 받아 운영하는 것이기에 기관에 속해있는 종사자들은 일정 기간 동안 불안해할 수밖에 없는 것이다.
또한, 종사자들은 임금을 충당할 수 있는 보조금의 경우에는 인건비의 상승을 따라가지 못하여 호봉이 높은 직원을 퇴직시키거나 서비스의 질이 낮아지게 된다. 그뿐만 아니라 근무를 할 때는 각종 민원에 시달리기에 종사자들은 심리적으로 어려움을 겪게 될 수밖에 없어 사명감이나 보람감은 사라질 수밖에 없다.
이에 사회복지종사자들의 고용안정을 우선적으로 여겨져야 할 것이다. 사회복지사들은 정부에서 해결하지 못하는 취약계층에 대한 어려움을 해소해 주며 사회문제를 예방해 주는 역할을 하고 있다.
이에 위탁 문제가 종사자에게 영향을 미치지 않도록 해야 하며 비정규직을 정규직으로 전환될 ...
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