나는 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하에게 내렸을 때 부하들이 이를 따르지 않을 의무가 있다고 생각한다. 보통 직장 상사가 내리는 업무 지시를 부하들이 따르지 않는 것은 어려운 일이다.
그러나 건전한 직장 생활 문화를 만들기 위해서는 불합리한 업무 지시에 대해서 부하들이 이를 따르지 않고 적극적으로 행동을 취할 필요가 있다. 일각에서는 부하가 단순 업무 지시도 올바르지 못한 지시하며 따르지 않는 일이 생길 수도 있다는 것을 우려한다.
그러나 대부분의 조직에서는 부하가 상사의 관계는 어느 정도의 상하관계가 있으며, 조직 내에서 적응하기 위해서 부하가 상사가 내리는 일반 업무 지시까지 따르지 않는 일이 생길 가능성은 적다. 직장 내에서는 개인의 평가와 성과 평가가 이루어지기 때문에 대부분의 부하들은 합리적인 지시를 따른다.
또한 부하들이 직장 상사의 지시에 대해서 허심탄회하게 이야기하는 것은 상사와 부하 사이에 새로운 리더십 관계가 생길 수 있게 해주는 계기가 된다. 부하들이 능동...
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