교육훈련이란 직무를 수행하는 데 있어서 필요한 전문적인 지식과 기술을 습득하고 가치관과 태도 따위를 바람직한 방향으로 변환하는 활동을 의미한다. 교육훈련을 통해 인재 육성을 위하여 기술을 축적할 수 있다.
기업에서는 인재를 육성하여 기업의 기술이 축적될 수 있고 전문화가 이루어질 수 있다. 현대사회는 평생직장이라는 개념이 없기에 무한 경쟁 사회에서 인재를 훈련시키는 교육 훈련 프로그램을 통해 기업의 가치를 향상시키는 계기를 마련해 줄 수 있다.
인사관리에서 교육훈련의 방법 중 신입사원 교육 훈련을 실시하고 있는 기업의 사례를 제시해 보고자 한다. 신입사원 교육훈련은 회사에 대한 제반 사항과 직무에 관련된 요건 등을 훈련시키는 것을 의미한다.
우리나라의 대표 기업이라고 볼 수 있는 삼성전자에서는 '삼성 인력 개발원'을 실시 중이다. 삼성 인력 개발원은 인재 양성 개발원으로 신입 사원들은 26박 27일 동안 강도 높은 교육을 받는다.
이건희 회장은 취입 직후 인재 양성을 위하여 원리 있...
#교육훈련
#삼성인력개발원
#인사관리
#인사관리에서교육훈련의방법
원문링크 : 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오.