직무만족을 위해서는 해당 업무가 구성원의 향상심을 불러일으킬 수 있는지 하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 향상심이란 끊임없이 자기의 발전을 추구하는 것인데, 주어진 업무가 계속해서 새로운 지식을 받아들이고 포르세스를 개선해나가야만 한다면 향상심을 불러일으킨다고 할 수 있다.
실제로 회사 생활을 하다 보면 연봉 인상을 위해 이직하는 경우는 많지만, 연봉이 맞지 않아 일을 그만두는 경우는 많지 않다. 대부분 형식적으로는 연봉 때문이라고 하지만 실질적으로는 해당 업무에 대한 만족도가 높지 않아 직무 전환을 꾀하는 경우가 많은 것이다.
단순히 연봉을 많이 준다고 직무 만족도를 높이기란 쉽지 않으며, 각 구성원이 담당하는 업무에 있어서 어떻게 하면 해당 업무를 개선하고 질을 높일 수 있을까를 고민하게 하는 것이 직무 만족도를 높일 수 있는 길이라고 생각한다. 단순한 업무일수록 대체가 쉽다고 생각하며 안일하게 대하는 회사를 많이 경험해 보았다.
하지만 직원이 단순한 업무조차도 조금 더 효율...
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