조직이라는 것은 한 사람의 노력을 통해서 원활하게 유지되는 것이 아니라 모든 사람들의 노력이 모여 하나의 결실을 이루는 것이라고 할 수 있다. 그렇다면 우리는 조직에서 사회적, 심리적 요인이 과연 사회복지의 조직에서도 역시 적용되는 것인지 살펴볼 필요가 있다고 생각한다.
개인적으로 생각할 때 조직의 사회적, 심리적 요인도 역시 사회복지 조직의 효과성을 증진하는 것에 도움이 된다고 생각한다. 예를 들어서 조직의 구성원들이 그 조직에 포함이 되는 순간부터 자신의 역할에 대하여 책임감을 느끼게 되면 자신이 조금 더 힘들어라도, 시간을 많이 투자하는 경우라고 해도 더욱 좋은 기능을 수행하기 위하여 노력할 것이다.
한 명의 노력이 모여 많은 사람들의 결실이 결과적으로 조직에 좋은 영향을 주게 되는 것이다. 다음으로 사회적 요인에 대해서 생각을 했을 때도 역시 비슷한 결과를 만들 것이라고 본다.
예를 들어서 지금 현재의 상황을 생각하면 많은 사람들이 복지에 대하여 많은 관심을 가지고 있다. 복...
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원문링크 : 인간관계 이론에서는 조직의 사회/심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여하는가?