전통적 조직 이론은 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론으로 나눌 수 있다. 고전적 조직이론은 과학적 관리론을 배경으로 형성된 기계적 조직 간으로 정치 행정 이원론, 행정관리론의 입장에서 행정을 연구한 시대의 전통적 조직 이론에 포함된다.
능률을 강조하고, 인간은 합리적 경제인이라고 가정한다. 폐쇄적인 조직 체제를 전제로 하고 있으며, 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반 관리론 등을 예로 들 수 있다.
하지만 인간을 하나의 부속품이라고 간주했고, 폐쇄적인 환경관과 조직은 경직되어 있다는 것을 전제로 잡고 있었다. 테일러의 과학적 관리론을 자세히 살펴보면 작업 능률을 향상시키고, 생산성을 증가시키는 유일한 방법..........
현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오.에 대한 요약내용입니다.
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