조직을 구성하는 세 가지 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이다. 이 중 인적 자원은 인력자원관리와 인력자원 개발로 구분된다.
먼저, 인력자원관리는 인력의 충원, 활용, 유지, 개발에 대한 계획적이고도 조직적인 관리의 활동에 대한 체계를 말하는데, 이의 가장 중요한 과제는 해당 조직이 갖는 목표와 개인이 갖는 목표가 조화를 이루어 그것을 달성토록 하는 것에 있다. 그러므로 인력자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 해당 조직의 목표를 달성하는 것에 적극적으로 참여 및 기여할 수 있도록 기회를 제공함으로써 조직의 발전과 더불어 개인의 발전이 균형을 이룰 수 있도록 해야 한다.
이와 같은 점에서 볼 때, 조직 내..........
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