본인은 직원을 선발하는 데에는 지능검사보다 성격 검사가 보다 타당할 것이라고 생각하는데, 물론 "성격(personality : characteristics)"이라는 정성적이며 주관적인 요소를 어떻게 검사(Test)를 통하여 합당하게 평가하고 그 결과를 요약할 수 있을 것인지의 문제가 존재하기는 하지만 그럼에도 불구하고 직원을 선발하는 기업의 보편적인 특성을 고려할 때 그 구성원을 선발하는 기준은 지능보다는 성격이 되는 것이 적절하다고 생각하기 때문이다. 민간 기업이든 공공기업이든, 직원을 선발하고 다수의 개인을 포함한 하나의 공동체를 구성하는 조직(Organization)의 경우에는 이들 개인 직원과 조직 전체 간의 갈등이나 차이를 경..........
성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 둘 중 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대해 토론하시오.에 대한 요약내용입니다.
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