주장 : '조직의 사회, 심리적 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있다' 사회복지행정에서 인간관계 이론은 인간의 사회적이고 심리적인 요인과 구성원의 상호작용이 생산과 관리에 있어 주 영향을 미친다는 이론이다. 구성원의 사기와 생산성, 리더십, 조직 내 비공식적 집단의 역동성, 구성원의 동기 및 만족, 구성원의 상호작용 등에 초점을 두고 있다.
해동 이론은 "능률성, 생산성, 합리성, 그리고 조직구조에 초점을 둔 과학적 관리론과 관료제론 등의 소위 고전적 조직이론이 인간을 기계의 부속품처럼 취급하고 있다는즉 인간적 관점에서 비판을 받으며 생겨났다. 이러한 이론에..........
인간관계 이론에서는 조직의사회, 심리적 요인을 중요하게 강조한다. 이러한 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여가 가능한지 토론하시오.에 대한 요약내용입니다.
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