직무만족,감정,기분이란?

1.직무만족의 주요 원인(영향을 미치는 요소)에 대해 3가지 예를 들고 그 이유를 설명하시오. 직무 만족이란 직무에 대한 호의적인 감정으로 직무성과와 직접적인 관련성은 없다.

직무만족에 영향을 미치는 주요 원인은 임금, 고용안정, 그리고 성격 등이 있다. 우리가 일을 할 때, 일을 하기 싫을 때가 있어도 일을 하는 이유는 보상을 주기 때문이다.

즉, 보상은 직무에 대한 부정적인 감정을 억제해주는 데 도움을 주는 측면에서 직무만족에 영향을 미친다. 또한, 고용안정은 내가 이 직무를 계속할 시 고용상태가 유지되기 때문에 직무에 대한 불만이 있어도 그러한 감정을 억제해주는 역할을 한다.

마지막으로, 성격은 앞의 두요소와는 다르게 내재적 요소이다. 사람마다 직무를 대하는 태도가 다르다.

어떠한 사람은 억지로 하고 있다고 느낄 수도 있고 어떤 사람은 흥미와 같은 감정을 가지고 직무를 수행하고 있을 수 있다. 즉, 개인이 직무를 긍정적으로 핵심 자아평가를 하는 지 또는 부정적 핵심 자아평가를 ...

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