아르바이트든 정규직이든 누구나 근로를 제공하면 반드시 ‘근로계약서’를 작성해야 합니다. 근로계약서는 단순한 서류를 넘어 근로자의 권리와 고용 조건을 보호하는 법적 증거가 됩니다.
구두로 계약했더라도 법적 효력은 떨어지고, 분쟁 발생 시 불리할 수 있어요. 특히 단기간 일하는 아르바이트의 경우에도 근로계약서 없이 일하는 사례가 많지만, 이는 명백한 법 위반입니다.
오늘은 근로계약서의 작성 시기, 필수 기재 항목, 표준 양식, 그리고 미작성 시 대처 방법에 대해 알아보겠습니다. 근로계약서 작성시기 근로계약서는 ‘근로 시작 전’에 반드시 작성해야 합니다.
근로자가 실제로 일을 시작하기 전에, 고용주가 근로조건을 서면으로 명확히 제시하고, 양측이 서명해야 법적으로 유효한 계약이 됩니다. 근로계약서에는 최소한 아래 항목들이 포함되어야 합니다. ️
근로계약 당사자 정보 (사업주, 근로자 이름 등) ️ 근무 장소 및 업무 내용 ️ 근로 시작일과 종료일 (기간제일 경우) ️ 근무 시간, 휴게 시간...
원문링크 : 표준 근로계약서 양식 미작성 벌금 신고 방법
