야근은 정말 하기 싫지만 불가피하게 야근을 하게 되는 경우가 많습니다. 토요일이나 일요일에도 회사에 출근하는 경우도 있는데요, 어차피 야근이나 주말출근을 할 수 밖에 없다면 연장근무수당이라도 제대로 받아야겠죠.
과거엔 연장근로수당을 받지 못하는 경우가 많았는데, 최근에는 대부분의 회사가 일한 시간만큼 수당을 지급합니다. 이번에는 연장근무수당 기준과 계산방법에 대해 살펴보겠습니다.
연장근무수당이란? 근로기준법에 따라 근로자가 회사와 근무하기로 정한 시간인 소정근로시간 외 시간에 근로를 한 경우에는 회사는 수당을 지급해야 합니다.
근로기준법에 따라 근로자의 소정근로시간은 법정근로시간인 1일 8시간, 1주일에 40시간을 초과할 수 없습니다. 소정근로시간은 법정근로시간 범위 내에 사용자와 근로자가 근로하기로 합의한 시간입니다.
소정근로시간은 법정근로시간인 하루 8시간, 1주일 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 정해야 하는데, 대부분의 경우에는 1일 8시간, 1주일 40시간 근무를 소정근...
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