근로자는 회사와 근로계약을 체결합니다. 근로계약은 근로자가 회사에 근로를 제공하고 회사는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 정하는 계약입니다.
근로자가 회사를 위해서 노동을 제공할 때에는 하루에 몇 시간이나, 어떤 업무를 수행하고, 회사는 이에 대한 대가로 얼마만큼의 임금을 지불한다라는 것이 미리 정해져 있어야 합니다. 근로계약서는 근로자의 근로에 필요한 임금, 근로 시간 등 핵심 조건들을 사전에 명확히 규정하여 근로자와 회사의 권리를 보호하기 위한 목적을 가지고 있습니다.
근로자는 근로계약서의 내용에 따라 노동을 제공하고 회사는 근로계약서에 명시된 임금을 지불합니다. 만약 근로계약서가 없다면 근로자와 사용자간 빈번한 다툼이 발생하고, 상대적으로 사회적 약자인 근로자가 피해를 입을 우려가 큽니다.
이러한 이유로 법으로 근로계약서 작성을 의무화하고 있습니다. 설사 근로자 5인 미만의 영세 사업장인 경우나 알바 등 비정규직의 경우에도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
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