사업 양도 시 근로자의 권리 ID법에는 사업체 양도의 경우 '근로자'를 보호하는 특정 조항이 있습니다. 그러나 이는 비근로자에게는 적용되지 않습니다.
따라서 비근로자의 경우 고용 계약 조건 및/또는 회사 내부 정책을 검토해야 합니다. 사업체의 소유권 또는 관리가 이전되는 ID법 섹션 25FF에 따르면, 합의 또는 법의 시행에 따라 해당 사업체와 1년 이상 계속 근무한 모든 근로자는 1개월의 예고(또는 이에 상응하는 급여) 받을 권리가 있으며, 근무 완료 1년에 대해 15일분 임금의 비율로 계산된 보상을 받을 수 있습니다.
그러나 다음과 같은 경우에는 ID법 섹션 25 FF가 근로자에게 적용되지 않습니다. 근로자의 근무가 그러한 양도로 인해 중단되지 않았습니다.
이전 후 근로자에게 적용되는 근무 조건은 이전 직전 근로자에게 적용되는 조건보다 결코 덜 '우호적'이지 않습니다. 새로운 고용주는 그러한 이전 조건에 따라 또는 다른 방식으로 근로자가 해고된 경우, 해당 근무가 계속되고 이전으...
원문링크 : (인디샘 컨설팅) 인도에서 사업체 매매/양도/양수 시 직원/근로자의 권리에 대한 기본 지식 (9/11)
