
안녕하세요. 인사달인 이덕조 노무사입니다.
근로기준법에서는 근로자의 의사와 관계없이 사업주가 일방적......
해고예고 적용제외대상인 계속근무 3개월 '미만'의 판단 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
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