루비 B 때요. 서튼은 2021년 말에 그녀가 임신했다는 것을 알게 되었고, 그녀의 정규직이 집에 신생아를 갖는 것과 어떻게 맞을 것인지 상상하기 어려웠습니다.
그녀는 환경 공학자로 일했던 광산 현장까지 왕복 3시간의 통근, 12시간 이상의 근무, 비싼 육아, 그리고 그녀의 신생아와 함께 있고 싶은 욕망에 직면했습니다. 32세의 서튼은 그녀의 고용주가 제공한 최소한의 유급 출산 휴가는 그녀의 몸이 출산 후 치유되거나 그녀의 첫 번째 아이와 유대감을 갖기에 충분한 시간이 아닌 것 같다고 말했습니다. 그녀가 응급 제왕절개 수술을 필요로 했을 때 그 걱정들은 확대되었습니다.
"저는 매우 경력 중심적인 사람입니다."라고 서튼이 말했습니다.
"그런 결정을 내리는 것은 정말 어려웠습니다." 서튼은 추가 무급 휴가로도 충분하지 않을 것 같아서 직장을 그만뒀어요.
그녀는 또한 만약 그녀가 직장에 복귀한다면 출산 휴가 이후의 육아 비용이 그녀 월급의 상당 부분을 차지할 것이라는 것을 알고 있었습니다...
원문링크 : 유급 휴가에 대한 접근이 줄어들면서, 시골 근로자들은 건강, 가족에 대한 어려운 선택에 직면합니다
