AI는 미래의 고용 도구일 수 있지만, 차별의 오래된 유물과 함께 올 수 있습니다. 미국의 거의 모든 대기업들이 현재 채용 과정에서 인공지능과 자동화를 사용하고 있는 가운데 연방 차별 금지법을 시행하는 기관은 다음과 같은 긴급한 질문들을 고려하고 있습니다: 기계에 의해 차별이 영구화되고 있는데 어떻게 고용 차별을 막을 수 있을까요?
어떤 가드레일이 도움이 될까요? Fortune 500대 기업의 99%를 포함하여 고용주의 약 83%가 현재 고용 프로세스의 일부로 자동화된 도구를 사용하고 있다고 화요일에 열린 "AI 및 자동화 시스템에서의 고용 차별 탐색: 새로운 민권 프런티어"라는 제목의 청문회에서 말했습니다기술이 사람들을 모집하고 고용하는 데 어떻게 사용되는지 검토하는 기관 이니셔티브입니다.
모든 사람들은 이러한 기술에 대한 논쟁에 대해 목소리를 높일 필요가 있다고 그녀는 말했습니다. 버로우스는 "이 주제를 전문가에게만 맡기에는 위험이 너무 큽니다,"라고 말했습니다.
이력서 스캐너,...
원문링크 : AI는 고용 차별로 이어질 수 있습니다. 그것에 대해 무엇을 할 것인가는 토론에 달려 있습니다
