호손실험을 보았을 때 아무래도 자신의 행동이 중요하고 동시에 의미가 있다는 것을 느끼게 되면 사람들은 더욱 열심히 한다는 것을 발견했고 동시에 생산성을 좌우하는 것은 작업시간이나 조명 등이 아니라 근로자 스스로가 속하는 집단에 대해서 가지는 감정과 태도 등의 심리적 조건의 작용이라고 했다. 그리고 본인의 경우에도 역시 조명이나 쾌적한 환경 등이 생산성에 영향을 미친다는 것보다는 오히려 인간관계와 조직 등이 영향을 주는 것이라고 본다.
그러한 이유는 다음과 같다. 첫째, 본인이 여러 조직에 속했을 때, 소속감을 느끼는 경우와 느끼지 않는 경우의 차이를 깨달은 적이 있다.
소속감을 느끼게 되면 다른 사람들이 요구하기 이전에 본인이 해당의 조직에 이바지해야 한다는 생각을 가지게 되어서 스스로가 일을 찾아서 하려고 한다. 그러나 반대로 소속감을 가지지 못하게 되면 결과적으로 어떻게든 본인이 받는 보수만큼만 일을 하려고 하는 경향이 있었던 적이 있다.
둘째, 사람은 사회적 존재라는 점에서 당...
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원문링크 : 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원하고 장려하는 것은 바로 이러한 인간관계론적 시각을 반영한 것이다. 호손실험의 결과에 대해서 토론하시오.