장애인 차별 금지법은 장애를 이유로 이에 대한 차별을 금하고, 장애인들에 대한 권리를 구제하기 위해 2007년 이에 관한 법이 제정되었다. 이와 관련해 금지되는 차별적인 행위는 아무런 정당한 이유 없이는 장애인들을 배제하거나 제한하거나 거부하는 행위를 금한다는 것이다.
고용에 있어서는 채용, 임금, 인사, 승진, 퇴직 등 인사상에서 차별을 금지하고, 직무수행에 필요한 편의 또한, 제공되어야 한다는 점에 목적을 두고 있다. 과거에는 개인의 손상을 장애라고 보고, 이에 대한 치료나 정상화의 개념으로만 생각했다면, 요즘은 장애에 관한 사회적인 책임을 강조하고 있다.
즉, 손상된 개인이 사회로부터 불이익을 받지 않게끔 사회적 환경을 갖추지 못한 것 자체가 장애라고 보는 것이다. 스웨덴의 경우에는 임산부나 이주민, 교통사고 환자, 암 환자 등 또한 일시적 혹은 사회적인 장애로 바라보고 이를 지원하고 있다.
우리나라는 그동안 장애인이라는 개념 자체를 손상을 입은 사람에게만 국한시켜서 바라보았는...
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