모든 개인은 가정을 가지고 일을 병행하며 살아간다. 일터에서 일하는 것은 자기실현, 경제적인 이득 등을 위해 필수로 이루어지는 부분이지만 일을 하고 난 뒤 가정에서 충분한 휴식을 취하는 것은 인간에게 반드시 요구되는 부분이기도 하다.
가정에서 제대로 회복하지 못한다면 일할 때도 집중하지 못하고 소진되게 되며 이는 결국 업무 태도나 업무 만족도가 떨어지는 결과로 이어져 기업의 생산성에도 부정적인 영향으로 이어지게 될 것이다. 종업원이 미혼이라고 하더라도 집에서 해야 하는 일과 집에서 기대하는 바가 분명히 있을 것으로 생각한다.
일과 가정에서 역할 갈등을 줄이기 위해 기업에서는 개인을 존중하는 모습부터 갖추어야 한다고 생각한다. 종업원이 단순히 회사의 구성원일 뿐만 아니라 그들 역시 하나의 인격체로 활동한다는 사실을 알아야 할 필요가 있다.
기업에서는 국가에서 추진하는 다양한 일과 가정 양립을 위한 지원 제도를 지키는 것부터 시작해야 한다고 생각한다. 작은 기업일수록 출산 전 휴가, 배...
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원문링크 : 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가?