조직 내에서 신뢰를 구축하는 이상적인 리더는 조직 구성원을 동기부여와 자극으로 이끌어 모든 구성원이 도전하고 서로에게 열정과 도움을 주고 모범이 되며 격려해 주게 되며, 결과적으로 열정적인 혼신의 힘을 다해 일하게 된다. 그럼으로써 성공의 가능성이 높아지는 것이다.
그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야 할 책임이 있다고 인식한다. 여기에 리더십에 있어 신뢰의 기능과 중요성이 있다고 생각한다.
이러한 신뢰를 조직 내에 구축할 수 있는 방법은 비전을 제시하는 것으로 조직의 비전은 우리가 진정 무엇을 원하는지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대 모습이라 할 수 있다. 조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망,...
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