조직과 개인은 독립적인 것이 아니라 서로가 서로에게 영향을 주고받는 개인에 해당한다. 그렇기에 조직은 직원의 직무만족을 높이는 방안을 도모해야 하는 것이며 반대로 직원은 조직을 발전을 위한 방안을 모색하는 것이 필요하다.
그렇다고 한다면 과연 어떠한 방법으로 노력을 해야 하는 것일까 먼저 조직의 차원에서 기울이는 목표에 해당한다. 조직은 일단, 구성원이 대해서 무조건적으로 조직에 이바지해야 하는 사람이 아니라, 개인에 대하여 조직과 함께 발전하는 사람이라고 생각하는 것이 필요하다.
그래야 조직에서도 개인에 관련하여 이해하는 것이 가능하다는 점에서 그렇다. 다음으로 필요한 부분은, 조직 구성원들에게 관심을 가져야 한다는 것이다.
간섭을 의미하는 것이 아니라 조직의 구성원들에게 필요한 것은 무엇인지 어떻게 조직을 운영하는 것이 바람직한지 등에 대해서 함께 소통하기 위한 관심을 의미한다. 반대로 구성원들이 조직에 대해서 가져야 하는 노력의 경우에는 일단 조직에 대해서 소속감을 가지는 것이...
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원문링크 : 조직에서 직원들의 직무만족과 조직몰입을 높이기 위해 조직과 개인은 각각 어떤 노력을 해야 할지 토론해 봅시다.