동기부여를 위해 고려해야 할 요소로 첫 번째는 외적 동기 요인이 필요하다고 생각한다. 우리나라는 사회복지사들의 처우와 관련하여 지속적으로 비판을 받고 있다.
사회복지와 관련된 업무는 증가하고 있지만 이에 따른 급여 제공이 이루어지지 않고 업무는 과중되고 있는 것이다. 이 때문에 급여, 복지 등 처우 개선을 위한 노력을 통해 기본적인 환경을 만들어주어 동기부여가 이루어질 수 있도록 해야 한다.
두 번째는 성취의 기회와 승인과 칭찬을 제공할 수 있어야 한다. 이는 직원들의 직무 수행에서 칭찬을 하는 것, 직원들이 개인, 가족, 지역사회와 관련된 문제를 스스로 처리할 수 있도록 돕는 기회를 제공하는 것을 의미한다.
이는 사회복지 전문가로서 인정하고 적절한 권한을 부여하는 것이라고 생각한다. 이러한 방법으로 동기부여가 이루어졌을 때 자신의 일에 자부심이 생길 수 있고 사회복지종사자로서 여러 가지 일들을 시도할 수 있는 자신감을 가지고 꾸준하게 조직 안에서 일을 해나갈 수 있을 것이다.
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