여성할당제란 소수자 우대 정책으로서 도입이 이루어졌다. 내용은 역사적 차별로 인해 여성의 낮아진 정치적, 사회적 지위의 향상을 위한 방법으로 하고 있다.
그러나 여성 할당제와 관련한 논란이 발생하고 있는데 이는 여성할당제를 도입 또는 확대하는 과정에서 공정한 것인지에 대한 논란, 역차별과 관련된 논란이 나타나고 있는 것이다. 우리나라에서도 이와 같은 여성과 남성에 대한 갈등으로 인해서 여성할당제를 폐지해야 한다는 주장이 나타나기도 했다.
그러나 여성할당제는 득이 될 수 있다. 우리나라는 최근 출산율이 0.6명까지 떨어지면서 전 세계 저출산 1위를 기록하고 있다.
세계적으로 저출산 현상이 지속되고 있지만 우리나라만 이처럼 큰 저출산율이 나타나는 것이다. 하지만 아직도 출산율이 잘 유지되고 있는 국가들도 볼 수 있는데 노르웨이 사례를 보면 1978년부터 성 평등법을 적용하여 여성의 40~50은 정당 간부로 채우는 할당제가 실시되었다.
또한 2003년부터는 기업도 여성으로 40%의 이사진...
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원문링크 : 사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가