현대적 조직 이론은 고전 이론과 신고전 이론을 통합해 조직의 전체를 하나의 분석 단위로 하는 이론으로 산업화 수준의 정보사회로 이전 등 급속한 사회변동과 복잡성이 나타나는 현대사회의 특징을 반영하고 있다. 현대 조직 이론으로 첫 번째로는 목표관리 이론이 있다.
명확한 목표 설정과 책임한계의 규정 등을 통해 조직의 효율성을 증진시키는 총체적인 관례 체계를 의미한다. 두 번째로는 총체적 품질관리이다.
조직 문화를 정의한 것이며 도구, 기법 등 통합 시스템을 통해 상시적으로 고객 만족을 추구하는 작업을 지원하는 것을 의미한다. 세 번째로는 학습조직이론이다.
조직 구성원들이 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고 새롭고 확대된 사고의 패턴이 육성되며 함께 학습하는 방법을 지속적으로 배우는 조직을 의미한다. 전통적 조직 이론으로 첫 번째로는 과학적 관리론이 있다.
직관적인 방법은 지양하며 과학적인 방법을 활용하는 것이다. 노동자들에게 직업 방법을 맡기는 대신에 기획 관리기능을 통해 확인 및 결...
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