윤리적 리더십은 리더 개인의 행동뿐만 아니라 대인관계 속에서 규범을 지키는 것은 물론이고 조직 구성원들이 그에 맞는 의사결정을 내릴 수 있도록 장려하고 유도하는 리더십을 의미한다. 윤리적 리더십은 조직 구성원의 자아개념, 믿음, 동기, 부여, 태도, 행동 등 전반적인 부분에 영향을 미친다.
리더십의 관점을 떠나서 조직 구성원들은 리더와 자신을 동일시 여기는 경향이 있어 리더의 행동은 조직 구성원들의 의식과 행동에 영향을 미치게 된다. 따라서 리더의 행동은 조직 구성원들의 윤리적 정체성에 모델이 될 수 있고 다른 사람과의 관계 내에서 발생하게 되는 일련의 행동들도 조직 구성원들에게 영향을 미치게 되어서 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치게 될 수 있다.
윤리적 리더십을 조직의 목표와 전략에 포함시키기 위해서는 첫 번째로 항상 공정해야 하고 모든 조직 구성원들을 동등하게 대우해야 한다. 두 번째로는 다른 사람들을 존중하는 마음을 가져야 한다.
리더는 조직 구성원들을 존중하고 다른 사람의...
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