관리자는 직원을 관리하거나 통솔하며 업무를 효율적으로 완수하도록 하는 역할을 한다. 이와 반대로 리더는 솔선수범하며 직원의 강점을 강화하고 부족한 부분을 채워주는 역할을 하는 사람이다.
그래서 리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들이 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 향사하는 모든 과정을 일컫는다. 본인은 리더와 관리자를 구분해야 한다고 생각한다.
왜냐하면, 관리자는 하나의 직업으로서 공동체를 대리하여 규칙을 만들고, 직무 대부분을 다른 사람의 직무를 분석하거나 평가하고, 지시하거나 조정하는 데 사용한다. 그러나 리더의 경우 구성원과 같은 목표를 가지고 자신이 더 많은 업무를 수행해 내면서 모범을 보이는 경우가 많으며, 구성원의 성장을 독려할 줄 안다.
보통 직급이 높아지거나 지위가 높아지면, 책임과 동시에 권한도 높아진다. 관리자의 경우 그 지위를 이용하되 책임을 회피하는 경우가 많지만, 리더의 경우 자신이 모든 책임을 지고 직원들이 좋은 성과를 낼 수 있도...
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원문링크 : 리더와 관리자의 차이점이 무엇인지 알아본 후 리더와 관리자를 구분하는 것에 대하여 학습자의 입장을 찬성과 반대로 명확하게 구분 지어 이야기하시오.