나와 같은 사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 일을 하면서 살아가게 된다. 나 또한 지금까지 여러 조직을 거치면서 나에게 주어진 책무를 수행해왔다.
조직들은 저마다 운영하는 방식이 상이했고, 구성원들이 원하는 것 등 제반 사항이 판이하게 달랐다. 사람은 로봇이 아니기 때문에 무조건적으로 많은 일이 주어진다고 해서 이러한 일들을 모두 완성도 높게 쳐낼 수는 없다.
무엇보다 사람들은 정서적인 부분에도 상당한 영향을 받는다. 높은 성과를 거두기 위해서는 근무 환경이나 동기부여 수준 등에도 큰 영향을 받게 된다.
그렇기 때문에 조직이 보다 생산성을 강화하고자 한다면 조직 구성원들의 이야기를 잘 수렴하고 이들이 원하는 환경을 조성하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. 그렇지 않다면 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 환경에서 경쟁력을 상실하고 점차 밀려날 수밖에 없다.
조직 구성원들의 업무 동기를 강화하고, 또한 이들이 조직에 보다 더 만족할 수 있도록 만드는 요소에는 여러 가지...
#직장근무만족도
#직장에서의급여수준
원문링크 : 직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 토론해 봅시다.