내가 기관장이라면 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다. 사회복지행정에서 능력은 중요하지만 기본적으로 사회복지행정가로서의 태도를 가질 수 있어야 한다.
이와 같은 태도는 능력이 아닌 열정에서 나올 수 있다고 생각한다. 사회복지행정가는 행정과 관련된 실제적 능력과 함께 자신, 직원, 지역사회에 필요한 관계 형성에 있어 전문가적 태도를 가질 수 있어야 한다.
이러한 태도는 행동이 바탕이 될 수 있다. 사회복지행정가의 필요한 태도 중 개별 직원에 대한 존중의 태도를 통해서 이를 설명했을 때 기관에서 중요한 것은 직원이라고 할 수 있다.
직원들이 활동 기관을 발전시키며 반대로 퇴보시킬 수 있다. 이 때문에 개인이 가지고 있는 장단점을 통해 직원 각자 기관을 위해 최선을 다하도록 최대한 존중하고 지원할 수 있어야 한다.
이를 만약 A와 B에 대입시켰을 때 B는 자신이 능력이 없더라도 사회복지행정가로서 기관에 행정에 대한 열정을 가지고 이러한 태도를 함양하기 위한 노력을 할 수 있을 것이다. 이는...
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