리더십은 사람이 사람을 대상으로 발휘하는 것이기 때문에 시대의 변화에 의해서 더 선호되는 리더십이 바뀌기도 한다. 예를 들어서 과거에는 카리스마 있는 리더가 일방적으로 구성원들에게 방향성을 지정해 주는 리더십이 더 각광을 받았다면 오늘날에는 리더와 팔로워가 상호 소통을 할 수 있고 리더가 팔로워를 존경하는 리더십이 더 선호 되기도 한다.
오늘날에 더 선호 되는 리더십은 리더가 구성원들에 대해서 개인적으로 관심을 갖고, 이들을 존중하며 이들이 능동적으로 자신들의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 기회를 갖도록 만드는 것이다. 이는 변혁적 리더십이라고 불린다.
변혁적 리더십을 통해서는 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 성과를 창출할 수 있다고 여겨진다. 또 리더는 구성원들에게 조직의 공통된 비전을 명확하게 제시하면서 이러한 비전을 달성하기 위해서 다 함께 협력하고 노력할 것을 요구한다.
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원문링크 : 요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 예를 들어 설명해 보시오.