인력의 다양성은 새로운 기회를 발굴할 수 있는 원천이 된다. 날이 갈수록 고객의 요구 사항이 복잡해지고 시장이 다변화되며 인력 다양성은 기업의 경쟁력 강화에 대해 기반이 될 수 있다.
예를 들어 소수 민족이나 여성을 대상으로 시장에 진출하기 위해서는 소수 민족과 여성을 활용하는 것이 유리하다. 또한 조직 구성원 간 차이는 필요 정보나 네트워크 형성의 기반이 될 수 있다.
인력의 다양성으로 인한 변화에 대해 긍정적으로 활용하고 있는 사례를 살펴보면 삼성엔지니어링을 들 수 있다. 해당 기업의 본사 구내식당은 이슬람 율법에 따라서 고기를 손질한 할랄 요리를 내놓는다.
스페인 전통 요리인 파에야도 나오고 인도식, 유럽식 메뉴도 있다. 전체 임직원 중 약 2%의 외국인들을 위한 배려이다.
한국 기업들에게 다양성 관리는 선택이 아니라 필수가 되고 있다. 기업 내의 다양성이 확대되며 창조 및 혁신의 가능성이 높아질 수 있다.
과거 여성 취업 비율이 늘어나며 성별 다양성이 주목을 받았다면 이제는 ...
#사무실구조
#사회의환경이급격히변화
#소수민족이나여성을대상으로시장진출
#인력다양성
#조직들은업무방식
원문링크 : 갈수록 복잡해지는 인력 다양성에 따라 우리 조직이 직접적으로 맞닿게 되는 현상에는 어떠한 것들이 존재하는가?