저는 갈등 관리 전략으로 타협과 협력을 사용합니다. 우선 갈등 상황 및 발생 원인 등을 파악하고 갈등 관계에 속하는 이들의 의견과 요구를 알기 위해 면담을 진행합니다.
조직의 가치 및 규범의 허용 범위 내에서 그들이 원하는 바를 최대한으로 지속시킬 수 있도록 하되, 충돌하는 갈등 영역은 대화를 통한 조율의 과정을 거쳐 적절한 지점으로 맞추어 나가고자 합니다. #조직내에서의갈등상황 #조직의갈등관리...
조직 내에서의 갈등의 상황에서 자신은 어떤 방법으로 갈등을 관리하는지 사례를 통해 토론해 보시기 바랍니다.에 대한 요약내용입니다.
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